Faites un travail qui a vraiment du sens.
Nous sommes l’équipe vers laquelle les entreprises se tournent lorsque la situation devient critique. Nous relevons des défis majeurs, lançons la production et mettons au point des solutions pour certains des plus grands noms du secteur, de Porsche et Stellantis à Bugatti Rimac.
Nous recherchons des personnes qui préfèrent faire bouger les choses plutôt que de se noyer dans la paperasse. Des personnes qui souhaitent évoluer, apporter leurs propres idées et constater l’impact de leur travail en quelques jours, et non en plusieurs semaines.
Nous sommes en pleine croissance. Et nous recherchons des collaborateurs qui souhaitent évoluer à nos côtés.
GQ est né d’une idée simple : aider les entreprises à trouver des professionnels expérimentés exactement au moment où elles en ont besoin.
Aujourd’hui, nous mettons en relation des entreprises avec des experts et des cadres expérimentés issus de différents pays, secteurs d’activité et domaines de spécialisation. Nous aidons nos clients à gérer des situations critiques, à mener à bien des projets complexes, à améliorer leurs processus, à lancer la production, à automatiser leurs opérations et à constituer des équipes plus performantes.
Mais derrière chaque projet réussi se cache notre équipe GQ interne.
Ventes, approvisionnement, marketing, administration, finances, informatique et bien d’autres encore : tous travaillent main dans la main pour s’assurer que la bonne personne se trouve au bon endroit au bon moment.
Et c’est cette équipe que nous développons.
Les chiffres derrière GQ
2011
l’année où nous avons lancé
et commencé à développer GQ
48 à 72 heures
le temps qu’il nous faut pour présenter
un expert adapté à un client
région de l’Europe centrale et orientale
le marché sur lequel nous travaillons
au quotidien
Plus de 1 550 projets
livré avec succès
Plus de 20 pays
là où nous avons mené à bien des projets
4 divisions
Interim, Elite, Techminds et Automate,
mais cela reste une seule équipe
NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER - À la manière de GQ
Nous ne sommes pas une grande entreprise où une bonne idée se perd au fil de cinq niveaux d’approbation.
Nous formons une équipe au sein de laquelle chacun a ses propres responsabilités, la liberté de proposer ses propres solutions et la possibilité de façonner l’avenir de GQ.
- Prenez vos responsabilités.
Vous disposerez de la liberté de prendre des décisions et aurez la responsabilité de mener vos projets à bien. Nous faisons confiance à nos collaborateurs pour qu’ils s’approprient leurs missions et nous attendons d’eux qu’ils en tirent pleinement parti.
- N’hésitez pas à vous exprimer.
Les bonnes idées ne dépendent pas d’un titre professionnel. Si vous voyez une meilleure solution, dites-le. Si cela vous semble judicieux, essayons-la.
- Agissez vite.
La rapidité fait partie de l’ADN de GQ. Vous travaillerez dans un environnement où les décisions se traduisent rapidement en actions — et où nous n’attendons pas la perfection alors que nous pouvons prendre une bonne décision dès aujourd’hui.
- Trouvez une solution.
Les défis font partie intégrante de notre activité. Nous ne nous arrêtons pas à ce qui est impossible, nous cherchons ce qui est possible.
- Évoluez à nos côtés.
Les nouveaux marchés, services et projets ouvrent de nouvelles perspectives. Nous vous offrirons la possibilité de vous épanouir, d’assumer davantage de responsabilités et de façonner l’avenir de votre carrière.
- Tenez vos engagements.
Les idées comptent. Mais les résultats comptent encore plus. Ce qui nous importe, c’est ce que vous accomplissez, et non pas l’impression que vous donnez d’être très occupé ; nous attendons de chacun qu’il tienne ses promesses.
- Restez humain.
Derrière chaque projet, chaque e-mail, chaque CV et chaque réunion, il y a une personne. Nous travaillons au-delà des frontières, des cultures et des équipes, mais le respect, l’équité et la capacité à bien travailler ensemble sont des principes non négociables.
La vie chez GQ
Le travail, c’est important. Mais nous ne voulons pas que ce soit la seule chose que nous partagions.
Événements d’équipe, petits-déjeuners en commun, fêtes, conférences ou simplement un café au bureau : GQ est bien plus qu’un simple lieu où vous vous rendez chaque matin pour travailler.
Nous passons une grande partie de nos journées ensemble ; c’est pourquoi nous souhaitons que GQ soit un lieu où chacun apprécie son travail — et les personnes avec lesquelles il travaille.
- activités de cohésion d'équipe
- dîners en commun
- conférences
- Célébrations d'anniversaire organisées par GQ
- Instantanés spontanés au bureau
- voyages d'affaires
- Fêtes de Noël
- activités sportives
- les petits-déjeuners pris ensemble
Ce que vous pouvez attendre de nous
Un bon environnement de travail ne se résume pas au salaire. Nous souhaitons créer les conditions permettant à chacun de travailler, de s’épanouir et de bien vivre.
Un espace où vous prendrez plaisir à travailler
Des bureaux modernes et confortables, offrant suffisamment d’espace pour se concentrer, collaborer, faire une pause ou simplement passer un bon moment avec l’équipe.
Formation et développement
Formations, conférences, livres et nouveaux outils. Si quelque chose peut vous aider à vous améliorer dans votre métier, n’hésitez pas à nous en faire part.
Équipements de travail modernes
La technologie doit vous aider, et non vous freiner. Vous disposerez d’un ordinateur portable et d’un équipement avec lesquels vous pourrez réellement travailler, et non d’un équipement datant de dix ans.
Activités de cohésion d'équipe et événements d'entreprise
Des événements d’entreprise réguliers, des célébrations de jalons importants et des sorties avec toute l’équipe. Car les meilleures équipes ne se forment pas uniquement lors des réunions.
Flexibilité et travail hybride
Des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile. Ce qui compte, c’est le résultat, pas le temps passé à votre bureau.
Café et collations
Le café est un élément incontournable de l’environnement de travail. Cela ne fait aucun doute.
Contexte international
Des projets et des collègues dans toute l’Europe : en Slovaquie (SK), en République tchèque (CZ), en Allemagne (DE), en Hongrie (HU), en France (FR), en Belgique (BE), en Autriche (AT) et au-delà.
Vos idées comptent
Vous avez une bonne idée ? Chez GQ, vous aurez toute la latitude nécessaire pour la concrétiser.
L'histoire de GQ commence avec Filip
Filip a fondé GQ en 2011 avec pour objectif de créer une entreprise capable de mettre à la disposition des entreprises des experts chevronnés au moment même où elles en ont le plus besoin.
Son parcours professionnel s’inscrit dans les domaines de l’industrie automobile, de l’ingénierie qualité et de la gestion de projet. Son expérience acquise dans des environnements industriels concrets a par la suite constitué le fondement de la philosophie de GQ : l’analyse des problèmes ne suffit pas. Il faut les résoudre rapidement et de manière concrète.
Le concept initial s’est progressivement transformé en une organisation internationale comptant quatre divisions, présente dans toute la région d’Europe centrale et orientale (CEE) et au-delà, et qui consacre chaque année des dizaines de milliers de jours-personne à la réalisation de projets pour ses clients.
Mais Filip est loin d’être un PDG qui se contente d’observer de loin. Il participe toujours activement à la gestion quotidienne de GQ, en collaborant avec l’équipe et en recherchant sans cesse de nouvelles façons de faire progresser l’entreprise, nos services et nos collaborateurs.
« La rapidité est une stratégie. »
Fondateur et PDG de GQ
Processus de recrutement
Pas de séries interminables d’entretiens.
Nous souhaitons faire votre connaissance. Parallèlement, nous souhaitons que vous disposiez de suffisamment d’informations pour décider si GQ est l’endroit qui vous convient.
Envoyez-nous votre CV
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Brève entrevue de présentation
Nous discuterons de votre expérience, de vos attentes et de ce que vous recherchez.
Rencontrez le futur chef d'équipe
Nous vous présenterons en détail le poste en question, ses responsabilités et le fonctionnement de l’équipe.
Faisons connaissance
Si nous nous entendons bien, tant sur le plan professionnel que personnel, nous serons ravis de vous accueillir chez GQ.
VOUS NE TROUVEZ PAS LE POSTE QUI VOUS CONVIENT ?
Toutes les opportunités ne commencent pas forcément par une offre d’emploi.
Si vous pensez que GQ est l’environnement qui vous convient, que vous savez ce que vous pouvez apporter à l’équipe et que vous estimez que nous pourrions bien nous entendre, n’hésitez pas à nous contacter.
Le poste qui vous convient est peut-être plus proche que vous ne le pensez.
Cessez de chercher le poste idéal.
Commencez à résoudre de vrais problèmes.
Avez-vous choisi un poste en particulier, ou souhaitez-vous nous contacter même sans en avoir un en vue ? Nous serions ravis d’en savoir plus sur vous.
