Vous avez peut-être remarqué que les termes travailleurs indépendants, freelances ou intérimaires sont de plus en plus courants sur le marché du travail. Ils ont tous un point commun : ils ne sont pas des employés internes de l’entreprise dans laquelle ils travaillent, bien qu’ils fournissent un service à leur « employeur » dans le cadre de leur travail. Ils peuvent être décrits sous le nom commun extern. Actuellement, les offres d’emploi sont de plus en plus nombreuses et de plus en plus de candidats recherchent précisément ce type de travail.
Pourquoi de plus en plus de professionnels renoncent-ils volontairement aux avantages d’un contrat de travail à durée indéterminée ? En effet, ils bénéficient d’une implication stable dans l’entreprise, contrairement aux collaborations sur projet ou externes, souvent limitées dans le temps. Ils ont également droit à des congés payés, à des congés maladie, etc. Cependant, comme le nombre de freelances et de « travailleurs indépendants » est en constante augmentation et que ce type de contrat est de plus en plus recherché par les salariés, essayons de voir les choses de leur point de vue et de découvrir les avantages de ce type de partenariat.
Les salariés externes gagnent plus et savent ce qu’ils valent
Les salariés externes ont un avantage qui peut être envié par les salariés internes. Ils peuvent gérer leurs revenus en termes d’impôts et de cotisations à leur guise, mais conformément à la législation en vigueur en République slovaque. Si vous êtes le genre de personne pour qui la rémunération financière est une priorité et que vous gérez vos finances selon le principe « je sais ce que je vaux », vous devriez peut-être commencer à envisager ce type de travail à l’avenir. La première année, vous bénéficiez même d’une exonération de l’État, car en tant que travailleur indépendant, vous n’avez pas à payer de cotisations.
La stabilité nuit à l’expérience professionnelle
Il est vrai que le travail d’un stagiaire est limité dans le temps. C’est bien sûr l’un des éléments qui démontrent que les partenariats externes ne conviennent pas à tout le monde. Les emplois externes sont réservés aux meilleurs dans leur domaine. Les opportunités d’emploi sont nombreuses, mais cela dépend aussi des capacités des employés concernés à faire face à la concurrence. La flexibilité au sein de la localité, la connaissance des langues étrangères et les compétences de l’expert donné donnent aux stagiaires un sentiment de stabilité qui ne dépend pas d’un seul employeur. Vous avez le contrôle total de votre vie. Un monde plein d’expériences diverses avec des entreprises, des milieux, des secteurs et des cultures d’entreprise différents, essentiels pour le développement de carrière ultérieur, est ouvert aux stagiaires.
9 avantages de l’emploi externe :
- Expériences professionnelles variées
- Une rémunération plus élevée
- La possibilité de travailler pour les meilleures entreprises du secteur tout au long de l’année
- Indépendance et flexibilité
- Plus d’opportunités de développement personnel et professionnel
- Préavis plus flexibles
- Possibilité de gérer ses revenus
- Liberté de mouvement
- La première année, ils ne sont pas tenus de payer de cotisations sociales
Et dans ce contexte, il y a encore une chose importante : il ne faut pas devenir paresseux. Dans le cadre de chaque projet, un externe résout des problèmes différents, avec des personnes différentes et des mentalités différentes. On demande souvent à un externe de fournir 120 % de ses performances. Un externe est comme un chat parmi les pigeons. En exerçant cette profession sous cette forme, le risque de s’épuiser ou de tomber dans une routine ennuyeuse est beaucoup plus faible. De plus, chaque nouveau projet terminé approfondit leur expertise et, par conséquent, les externes ont de meilleures chances de réussir sur le marché du travail.
Les autres avantages sont que les stagiaires peuvent plus facilement poursuivre leur carrière. Les entreprises et les agences proposent des opportunités d’emploi dans les chaînes d’approvisionnement des grandes entreprises auxquelles les travailleurs indépendants, en tant qu’entités commerciales, n’auraient autrement pas accès. Ces entreprises soutiennent les stagiaires avec lesquels elles travaillent et, si nécessaire, leur fournissent des conseils et un soutien pour s’installer dans un nouvel environnement. Travailler avec elles est généralement facile. Pour rechercher un autre projet, il suffit de s’inscrire sur leurs systèmes internes, parfois sur des applications mobiles, et de choisir parmi les offres et les demandes actuellement sur le marché du travail.
Comparaison des revenus : salarié/indépendant (pour 2020)
Employé 2020
Salaire super brut (coûts de main d’oeuvre) :
Cotisations patronales :
Salaire brut :
Cotisations salariales :
Impôt sur le revenu :
Salaire net :
Salaire net par an :
€2,000.00
€520.68
€1,479.32
€198.21
€173.52
€1,107.59
€13,291.08
Travailleur indépendant 2020
Facture:
Assurance maladie :
Cotisations sociales pour la 1ère année :
Dépenses forfaitaires (60 % des recettes jusqu’à 20 000 €) :
Taxe/an :
Majoration cotisation santé /an :
Salaire net par an :
€2,000.00
€70.91
€0.00 *
€14,400.00
€823.63 **
€53.52
€22,271.93
Travailleur indépendant en 2ème année (cotisations à compter du 1er juillet 2021 ou du 1er octobre 2021 en cas de déclaration d'impôt différée) ***
Facture:
Assurance maladie :
Cotisations sociales pour la 1ère année :
Dépenses forfaitaires (60 % des recettes jusqu’à 20 000 €) :
Taxe/an :
Majoration cotisation santé /an :
Salaire net par an :
€2,000.00
€70.91
€178.46
€14,400.00
€654.09 **
€53.52
€ 21,549.17
Travailleur indépendant en 3ème année ***
Facture:
Assurance maladie :
Cotisations sociales pour la 1ère année :
Dépenses forfaitaires (60 % des recettes jusqu’à 20 000 €) :
Taxe/an :
Majoration cotisation santé /an :
Salaire net par an :
€2,000.00
€75.37
€178.46
€14,400.00
€406.57
€0.00
€20,547.47
* Les travailleurs indépendants qui ne cotisent pas n’ont pas droit aux indemnités de maladie. De plus, ils ne bénéficient pas de congés payés ni d’autres avantages.
** Suite à des changements de loi, l’impôt sur le revenu payé par les travailleurs indépendants dont le chiffre d’affaires est inférieur ou égal à 100 000 € passera de 19 % à 15 %.
*** Les éventuelles modifications des cotisations et des lois au cours des années suivantes ne sont pas prises en compte.
Où sont les offres d'emploi ?
Si vous envisagez de postuler à un emploi externe, la première chose à faire est de rechercher des offres. La société slovaque GQ SYSTEMS a lancé une nouvelle application, appelée ENGINE, dans laquelle il vous suffit de vous inscrire et de télécharger votre CV, puis de consulter les offres d’emploi actuelles. Si l’une des opportunités retient votre attention, indiquez simplement votre intérêt et vous obtiendrez tous les détails nécessaires.
Il est important de mettre à jour régulièrement l’offre pendant la phase de recherche d’emploi. Un nouvel emploi sur mesure spécialement pour vous pourrait être ajouté chaque jour.