L’industrie automobile, l’un des moteurs de l’économie slovaque, est également un environnement propice à la croissance des experts et à l’innovation dans le domaine des ressources humaines. Un environnement de production dynamique nécessite des professionnels hautement qualifiés, capables d’adapter la production aux changements et en même temps d’optimiser les performances requises rapidement et de manière convaincante tout en minimisant les pertes de temps et d’argent. Les experts intérimaires sont la réponse à ces défis, et pas seulement dans l’industrie automobile.
Experts intérimaires – le cerveau et la force motrice du processus de production
Nous les caractérisons le plus souvent comme des professionnels que nous affectons au projet pour une période déterminée. Ils apportent leurs connaissances, leurs compétences, leurs idées innovantes et la distance nécessaire par rapport au système établi, et donc un nouveau regard sur la situation.
Pavol Tkáč travaille dans le domaine de la gestion de la qualité depuis 2014 et a occupé plusieurs projets et postes en tant que consultant qualité ou responsable du département qualité dans le cadre de projets intérimaires.
Au début, il a travaillé comme consultant chez SAS automobile à Devínská Nová Ves, puis chez ZKW à Topolčín, lors de l’expansion de la production en 2020, et c’est lui qui a apporté son aide pour optimiser le processus de production. Il travaille actuellement dans la société Eurostyle à Wurtzbourg, en Allemagne, qui s’occupe de la conception et du développement d’intérieurs pour les marques de véhicules haut de gamme. Tous ses projets intérimaires ont été couverts et équipés à tous égards par notre société de conseil. Il n’avait plus qu’à faire ses valises et partir.
Mais quelles sont les qualités requises pour réussir en tant qu’expert externe dans le cadre d’un projet ?
« L’un des plus grands défis, mais aussi l’une des opportunités, est la capacité d’adaptation à un nouveau projet. Nous devons rapidement apprendre de nouveaux processus, de nouvelles procédures et nous intégrer dans une nouvelle équipe », explique Pavol. « C’est pourquoi la capacité d’adaptation est cruciale pour la gestion réussie du projet. »
Cependant, il ajoute immédiatement que «l’un des aspects les plus intéressants du travail sur des projets intérimaires en général est leur diversité. Nous travaillons sur les processus de production, la mise en œuvre de nouvelles technologies, le contrôle de la qualité et d’autres domaines en fonction des demandes du client .»
Selon Pali, « il est nécessaire d’avoir des compétences en gestion et de pouvoir passer en mode exécutif. Si nécessaire, pouvoir passer en mode gestion à la fin, changer le costume pour une salopette et faire partie de l’équipe au maximum .» Le rythme de travail est naturellement rapide, car l’intérimaire est inclus dans le projet pendant 6 à 12 mois, selon la situation, la complexité du problème et le temps de résolution.
Le salaire journalier d’un consultant intérimaire est généralement de 500 euros
L’efficacité des compétences et des connaissances de l’expert intérimaire reflète les économies financières de l’entreprise qui l’embauche, ainsi que la rémunération que l’expert reçoit du projet.
L’offre d’emploi actuelle est principalement dominée par des postes d’ingénieurs qualité, d’ingénieurs de processus ou de chefs de projet. Notre offre comprend des postes en République tchèque, en Slovaquie et principalement en Europe occidentale. Le salaire journalier moyen commence à 250-300 euros. Pour les postes de direction, les tarifs sont bien plus élevés. Pali, qui travaille comme expert intérimaire depuis 10 ans, déclare : « L’argent joue un rôle important, mais il est tout aussi important de ne pas arrêter de réfléchir et de ne pas laisser son esprit stagner. Cela se produit souvent automatiquement dans l’environnement d’un emploi à long terme, que la personne connaît déjà bien. »
Le marché du travail est en constante évolution, avec la possibilité de voyager pour faire carrière, les exigences des professionnels augmentent également en matière d’offres d’emploi et vice versa. Le travail d’expert intérimaire convient à ceux qui aiment tout ce qui est nouveau, n’ont pas peur des défis et veulent constamment travailler sur eux-mêmes. Nous considérons la possibilité de rencontrer de nouvelles personnes, de nouveaux processus d’entreprise, de nouvelles cultures et en même temps de gagner un salaire supérieur à la moyenne partout dans le monde comme des valeurs ajoutées supplémentaires de l’emploi intérimaire.
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