Recherche de cadres Sécurisation des talents clés
Le Executive Search, également appelé chasseur de têtes, consiste à identifier, attirer et obtenir des talents de haut niveau pour des postes de direction au sein d’organisations. Ce processus de recrutement hautement spécialisé vise à trouver des candidats possédant les compétences, l’expérience et la culture nécessaires pour répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise qui les recrute.
Comment Interim Executive Search
peut aider votre entreprise
- Les cabinets de recherche de cadres garantissent l'accès à des candidats de premier plan qui possèdent l'expertise nécessaire pour occuper des postes à fort impact.
- Les cabinets de recherche mènent des processus de recrutement discrets, protégeant la confidentialité des clients et des candidats.
- Utiliser les ressources pour identifier et examiner rapidement les candidats, ce qui permet aux organisations de gagner un temps précieux.
- Les recruteurs de cadres disposent d'une connaissance approfondie du secteur, ce qui leur permet d'obtenir des informations précieuses sur les tendances du marché et la disponibilité des talents.
- Des processus d'évaluation approfondis permettent d'évaluer les capacités de leadership et la compatibilité culturelle des candidats.
- Le choix des bons dirigeants s'aligne sur les objectifs à long terme, ce qui favorise la fidélisation et la réduction du taux de rotation.
Qu'est-ce qu'une recherche de cadres ?
La recherche de cadres est un service spécialisé fourni par des cabinets de recrutement afin de trouver et d’obtenir des cadres supérieurs ou des professionnels clés. En s’appuyant sur des réseaux étendus et des méthodologies rigoureuses, ces cabinets font correspondre les meilleurs talents aux besoins de l’organisation.
Compétence
L’accent est mis sur la compréhension des exigences propres à l’industrie et au poste afin de trouver les candidats adéquats.
Réseau
Utilise des réseaux professionnels étendus pour accéder à des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi.
Personnalisation
Adapte les stratégies de recherche aux besoins et à la culture de l’organisation qui recrute.
L'évaluation
utilise des tests psychométriques, des entretiens comportementaux et d’autres évaluations pour garantir une adéquation parfaite.
Nous vous connectons aux meilleurs experts dans une grande diversité de secteurs
Forts de notre longue expérience et de notre vaste réseau de spécialistes, nous vous trouvons un
expert qualifié en moins de 72 heures.
Intervention en
dans les 72 heures
projets accomplis
des attentes
d’expérience
toute l'Europe
plus de
sur les sites des clients
Quand devriez-vous faire appel à un service de recherche de cadres ?
Le recrutement de cadres est essentiel pour pourvoir des postes de haut niveau qui requièrent une expertise spécifique, une adéquation stratégique et une valeur à long terme pour votre entreprise.
Le déficit de leadership
Remplir les postes de direction immédiatement vacants à la suite d’une démission ou d’un départ à la retraite.
Rôles stratégiques
Identifier des responsables pour des rôles spécialisés nécessitant une expertise unique et une supervision stratégique.
Recherches
Effectuez des recherches discrètes lorsque les remplacements doivent être gérés de manière confidentielle.
Expansion
S’assurer les services de dirigeants compétents pour gérer et stimuler la croissance pendant les périodes d’expansion rapide.
Comment cela fonctionne-t-il ? C'est simple
Briefing et alignement
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins uniques et nous aligner sur le type de candidat dont vous avez besoin.
Recherche et livraison
Notre processus permet d’identifier et d’obtenir les meilleurs talents, en s’assurant qu’ils répondent à vos exigences techniques et culturelles.
Nos clients
Ils nous font confiance
Employés 
GQ Experts
GQ Experts
Découvrez les principales différences entre le recours à un Interim Executive Search et d’autres solutions. Cette comparaison vous aidera à déterminer la solution la mieux adaptée à vos besoins en termes de flexibilité, de rentabilité et d’engagement.
Employés
-
Flexibilité limitée : rôles et responsabilités définis
-
Perte de motivation
-
Engagements à long terme pour l'entreprise
-
Frais généraux accrus dus aux avantages sociaux, aux impôts et aux assurances
-
Investissements en formation et développement
-
Charge administrative importante en raison d'une multitude de tâches
-
Coûts cachés, tels que les congés payés et les indemnités de santé
Professionnels de GQ
-
Notre expert est opérationnel sans formation préalable et apporte une valeur ajoutée significative
-
Disponible pour commencer dès maintenant
-
Apporte ses propres outils et équipements
-
Durée de travail clairement définie, avec options de contrat à court ou long terme
-
Pas d'augmentation de vos effectifs
-
Facilité de planification budgétaire
-
Une seule facture, sans frais supplémentaires
Analysez vos coûts réels
Lors de l’évaluation des coûts d’un expert intérimaire par rapport à ceux d’un employé permanent, il est crucial de ne pas se limiter uniquement au salaire. Découvrez notre calculatrice simple.
Employé
Expert Interim GQ
-
Poste de cadre supérieur Employé
Salaire fixe 5 000,00€ par mois Prime 13 mois de salaire, 14 mois de salaire 833,00€ par mois Contributions de l'État 2 053,33€ par mois Congés payés, visites médicales 1 340,73€ par mois Équipement (voiture, ordinateur portable, téléphone, etc.) 1 000,00€ par mois Frais de recherche de cadres 1 250,00€ par mois Total des coûts de gestion TOP par employé 11 477,40€ par mois Coût total par employé 137 728,76€ par an 
-
Poste de Top Manager GQ Interim
Salaire fixe 10 000,00€ par mois Prime 13 mois de salaire, 14 mois de salaire 0 € par mois Contributions de l'État 0 € par mois Congés payés, visites médicales 0 € par mois Équipement (voiture, ordinateur portable, téléphone, etc.) 0 € par mois Frais de recherche de cadres 0 € par mois Total des coûts de gestion TOP par employé 0 € par mois Coût total par QG Interim 120 000,00€ par an 
Recommandations
« Nous attachons une grande importance aux retours de nos clients. Explorez les témoignages de nos clients pour comprendre pourquoi ils apprécient les services d’intérim de GQ. »
« Nous avons fait appel à GQinterim pour un directeur financier intérimaire et ils ont été réactifs. L’expert a rapidement saisi notre structure financière et mis en œuvre des améliorations qui ont stabilisé nos finances. Leur professionnalisme et leur rapidité ont été impressionnants. »
Viktor, Human Resources , Hella Lighting s.r.o.
« GQinterim nous a fourni un directeur d’usine intérimaire très compétent dans un délai très court. Grâce à son expertise, nous avons optimisé le flux de production et résolu les défis opérationnels. Leur service rapide et leur expert compétent ont fait une grande différence. »
Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
« Lors du déménagement de notre usine vers un nouveau site, GQinterim nous a fourni un soutien provisoire exceptionnel. L’expert qu’ils ont désigné a assuré une coordination fluide de l’ensemble du processus. La rapidité d’action et l’expertise ont été inestimables pendant cette phase critique. »
Paul, Plant Relocation Specialist, Continental
« Notre collaboration avec GQinterim nous a permis de trouver un responsable qualité expérimenté en un temps record. L’attention portée aux détails et l’approche de résolution des problèmes de l’expert ont considérablement amélioré la qualité de notre production. Nous apprécions grandement le service rapide et professionnel. »
Alexander, Plant Manager, Valeo
« Nous avions besoin d’un responsable logistique compétent de toute urgence, et GQinterim a rapidement fait appel à un expert de premier ordre. Le professionnel s’est rapidement adapté à nos processus, rationalisant les opérations et améliorant l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement. Sa réponse rapide et la qualité de son service ont dépassé nos attentes. »
Elias, Logistics Manager, Magna International
« Je suis satisfait de l’avancement du projet assuré par GQ, la communication est adéquate, il y a des moyens d’entrer en contact en cas de besoin. J’apprécie la flexibilité et la franchise dans les négociations. GQ est pleinement conscient des conséquences d’une situation négative, c’est pourquoi il a abordé les problèmes de manière professionnelle […]
Miroslav, Senior Manager PQ, ZKW
« Je voudrais remercier GQ Interim pour la coopération actuelle, car je suis très satisfait de la façon dont ils communiquent avec moi et écoutent mes demandes. Il est évident qu’ils apprécient mon expérience et mes connaissances, que j’applique lors de mon travail avec le client. Jusqu’à présent, je n’ai rencontré aucun problème – si […]
George, Project Manager/Launch Manager, MAGNA Electronics
« Les soins fournis par GQ Interim sont exceptionnels. Tous les malentendus ont été résolus très rapidement. J’évalue la coopération de manière positive, et j’espère que ce ne sera pas la dernière.»
John, Senior Quality Engineer, ADHEX Technologies
« Les personnes chez GQ sont des professionnels ! Chaque fois que j’ai besoin de soutien pour résoudre un problème, elles sont toujours là pour aider. Par le passé, j’étais également dans la position de client de GQ lorsqu’elles me fournissaient du personnel pour mon projet. Étant toujours satisfait de leurs services, j’ai commencé à […]
Greg, Lean Manager – Process Improvement, TREVES
« Je suis extrêmement satisfaite de l’agence. Le soutien de l’agence est de 100 %, et les paiements des factures sont toujours effectués à temps. Je n’ai vraiment rien à critiquer. »
Martina, Plant Manager, Lear Corporation Seating
« J’ai collaboré avec GQ sur plusieurs projets, et tous se sont avérés très positifs. L’avantage est qu’ils ont beaucoup de projets, donc dès qu’un projet se termine, ils ont immédiatement quelque chose de nouveau pour moi. Bien sûr, la sécurité juridique et financière est également un gros point positif. Honnêtement, je ne me souviens […]
Joseph, Logistics Planner, MAGNA Electronics
« Le candidat fourni par GQ a dépassé nos attentes, en accomplissant les tâches et en fournissant les résultats escomptés. Nous avons toujours trouvé un moyen de collaborer pour atteindre les objectifs que nous nous étions fixés. Ce que j’apprécie le plus chez GQ, c’est son approche proactive, sa volonté manifeste de nous aider et sa […]
Livia, Human Resources & Safety Coordinator
« Au cours des 2 dernières années, GQinterim m’a fourni des projets qui correspondaient parfaitement à mon profil. À chaque placement, j’ai reçu un soutien suffisant pour présenter mon profil et j’ai eu suffisamment d’espace pour me mettre en valeur auprès du client. La collaboration avec GQinterim est fluide, l’ambiance est familiale et l’accompagnement lors […]
Thomas, Interim Quality Management Support
« Travailler avec GQinterim a été l’une des meilleures décisions de ma carrière. Ce qui a commencé comme un projet à court terme d’un peu moins de 3 mois s’est transformé en un partenariat qui a duré plus de 3 ans. Pendant tout ce temps, je n’ai eu que des expériences positives, je n’ai pas […]
Mgr. Martin, Resident engineer
Principales caractéristiques d'une
recherche de cadres efficace
Alignement stratégique
Un processus de recherche de cadres efficace se concentre sur l’identification de candidats dont les compétences et l’expérience sont en phase avec les objectifs stratégiques de votre entreprise. Cela permet de s’assurer que les nouvelles recrues contribuent à la réussite à long terme de l’organisation, au-delà des solutions à court terme.
Outre les compétences, la vision du candidat doit correspondre aux valeurs et à la culture de votre entreprise. Cette adéquation permet une intégration en douceur dans votre équipe de direction, ce qui favorise une croissance et des performances durables.
Précision rapide
Les processus de recherche de cadres sont conçus pour agir dans l’urgence tout en maintenant l’accent sur la qualité. Nous utilisons des stratégies ciblées et notre expertise sectorielle pour identifier rapidement les candidats les plus aptes à occuper vos postes de direction.
En alliant rapidité et précision, nous veillons à ce que vous pourvoyiez rapidement les postes critiques sans compromettre la qualité des talents, afin de préserver la continuité et l’orientation stratégique de votre entreprise.
Expertise sectorielle
Notre approche de la recherche de cadres repose sur une connaissance approfondie des secteurs que nous servons. Nous nous concentrons sur l’identification de dirigeants possédant les connaissances et l’expérience spécialisées qui correspondent aux objectifs et aux défis de votre entreprise.
Cette expertise garantit que les cadres que nous recrutons peuvent naviguer efficacement à la fois dans le paysage industriel actuel et dans les opportunités futures du marché, apportant une valeur à long terme à votre organisation.
Solutions sur mesure
Il n’y a pas deux entreprises identiques, et leurs besoins en matière de leadership doivent en tenir compte. Notre processus de recherche de cadres est soigneusement personnalisé pour répondre aux exigences uniques de votre entreprise, garantissant ainsi une adéquation parfaite avec votre équipe.
Cette approche personnalisée nous permet de trouver des dirigeants qui non seulement possèdent les compétences requises, mais qui partagent également la vision et les valeurs de votre organisation, ce qui favorise un leadership propice à la réussite et à la croissance.
Intéressé par
Interim Executive Search
pour améliorer votre entreprise ?
Chez GQ Interim, nous avons placé avec succès des cadres intérimaires chez des clients de premier plan dans de nombreux secteurs d’activité, apportant des améliorations mesurables dans l’exécution des projets, la planification stratégique et le leadership pendant les transitions.
Notre expérience, associée à une approche éprouvée, garantit que chaque expert en recherche de cadres apporte une valeur exceptionnelle, transformant les défis en opportunités de croissance durable.
- Accès immédiat à des experts
- Expertise avérée dans la gestion de projets complexes
- Apporte des améliorations mesurables à l'entreprise
- Des solutions personnalisées pour tous les secteurs d'activité
- Améliore l'efficacité opérationnelle et les résultats des projets
Avantages de travailler avec nous
Flexibilité
Nous accordons une grande importance à la capacité d’adaptation rapide, en offrant un déploiement rapide pour répondre aux exigences variables des projets dans différents lieux.
Professionalisme
Nous ne nous associons qu’avec des professionnels de premier plan et nous exigeons la plus haute qualité de service pour assurer la prospérité de votre entreprise.
Comportement
Nous exigeons une attitude professionnelle, axée sur une forte éthique de travail et le respect des normes les plus élevées dans chaque tâche.
Nous vous proposons des experts de premier plan
Nos experts sont à votre disposition pour démarrer vos projets immédiatement.
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Engineering / Manufacturing Manager
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Environment and Safety Expert
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IT Support
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Quality Manager
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Electrical Designer
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Ne manquez pas cette occasion : découvrez votre projet dès aujourd’hui.
Le mot du directeur général
"Le recrutement de cadres ne se limite pas à remplir un rôle, il s'agit de faire progresser votre entreprise.
Chez GQ Interim, nous comprenons que le leadership est la pierre angulaire de la réussite d’une entreprise. Nos services spécialisés de recherche de cadres garantissent que nous trouvons les bons dirigeants qui non seulement répondront à vos besoins actuels, mais s’aligneront également sur votre vision à long terme de la croissance et de la réussite.
CEO de GQ Interim
Principales fonctions de
Executive Search
Recherche
Nous menons des recherches approfondies et personnalisées afin de bien comprendre votre secteur d’activité, les conditions du marché et les besoins spécifiques en matière de leadership. Cette recherche approfondie nous permet d’identifier les compétences clés et les caractéristiques nécessaires pour le poste, garantissant ainsi que nos efforts de recherche de cadres sont alignés sur les objectifs stratégiques de votre organisation. En prenant le temps de comprendre vos besoins spécifiques, nous pouvons vous proposer des candidats qui sont en mesure d’assurer le succès et la croissance à long terme de votre entreprise.
Sourcing
Notre processus de recherche s’appuie sur un vaste réseau de professionnels et de contacts dans le secteur, ce qui nous permet d’accéder à un vivier de talents vaste et diversifié. Nous recherchons activement des candidats de premier plan qui ne sont peut-être pas encore à la recherche d’un nouveau poste, mais qui répondent aux besoins de votre organisation en matière de leadership. Cette approche proactive nous permet de trouver des personnes qui non seulement répondent aux qualifications techniques, mais s’alignent également sur la culture et les objectifs stratégiques de votre entreprise, garantissant ainsi une adéquation idéale.
Dépistage
Chaque candidat est méticuleusement sélectionné afin d’évaluer à la fois ses qualifications techniques et sa compatibilité culturelle avec votre organisation. Notre processus de sélection comprend une évaluation détaillée de l’expérience, des compétences et du potentiel de leadership du candidat, afin de s’assurer qu’il répond aux critères spécifiques définis par votre entreprise. Nous mettons également l’accent sur la compatibilité culturelle afin de nous assurer que le candidat s’intégrera parfaitement à votre équipe de direction et contribuera de manière positive au succès de votre entreprise.
Interviews
Nous menons des entretiens complets qui vont au-delà de l’évaluation des qualifications de base d’un candidat. Notre processus d’entretien évalue les qualités de leadership, la réflexion stratégique, l’expertise sectorielle et la capacité à naviguer dans des environnements commerciaux complexes. Nous adaptons nos questions d’entretien afin de déterminer comment les candidats s’intégreront dans la culture et les objectifs à long terme de votre organisation. Cette approche nous permet d’identifier non seulement des dirigeants compétents, mais aussi des personnes capables de stimuler la croissance et l’innovation.
Négociation
Notre équipe gère le processus de négociation afin de s’assurer que les deux parties s’accordent sur des facteurs essentiels tels que les attentes, les responsabilités et les conditions de rémunération. Nous nous efforçons de créer un dialogue transparent entre le candidat et votre organisation, en facilitant les discussions qui aboutissent à des accords mutuellement bénéfiques. Notre objectif est de faire en sorte que le candidat et l’entreprise soient satisfaits, créant ainsi une base solide pour la réussite du cadre au sein de votre équipe de direction.
Embarquement
Notre engagement ne s’arrête pas à la décision d’embauche ; nous offrons un soutien continu pendant le processus d’intégration afin d’aider le cadre à s’intégrer harmonieusement dans votre organisation. Nous travaillons en étroite collaboration avec l’entreprise et le nouveau cadre pour veiller à ce que la transition se fasse en douceur, en répondant à toutes les questions qui peuvent se poser au cours des premières étapes. Cette approche permet au cadre de s’acclimater rapidement à son nouveau rôle et de contribuer efficacement au succès de votre entreprise dès le départ.
Questions fréquemment posées
Vous cherchez des réponses sur le fonctionnement de l’Executive Search ? Notre section FAQ répond aux questions les plus courantes et vous aide à comprendre rapidement comment nous fournissons des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Combien de temps dure une recherche de cadres ?
En général, il faut compter entre 90 et 120 jours entre la consultation initiale et le placement définitif.
Quels sont les secteurs d'activité dans lesquels les cabinets de recrutement de cadres se spécialisent ?
Ils couvrent différents secteurs, notamment les technologies, les soins de santé, la finance et le commerce de détail.
Les gestionnaires de programmes intérimaires se spécialisent-ils dans des secteurs spécifiques ?
De nombreux gestionnaires de programmes intérimaires possèdent une expertise sectorielle spécifique, ce qui les rend très efficaces dans les marchés de niche. Leurs connaissances leur permettent de s’intégrer rapidement dans votre entreprise et de fournir des solutions sur mesure.
Les cabinets de recherche de cadres peuvent-ils vous aider à effectuer des placements internationaux ?
Oui, de nombreuses entreprises disposent de réseaux mondiaux pour gérer les recherches transfrontalières des meilleurs talents.
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